科普)“智星德州菠萝开挂辅助APP”详细开挂透视软件

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下班后，一些劳动者依然通过手机接收工作消息。视觉中国供图作者｜魏晞编辑｜从玉华一个酒店店长连续 5 年的周五、周六，在下班后的深夜十一点半，在微信群中敲下当日的营业进展；一个高中老师在家中的书桌前通宵批改试卷，突发心梗猝死 ……近年来，全国多个法院公开多个 " 隐形加班 " 的判决，为法律尚未规范的部分模糊地带划清边界。第一次把 " 隐形加班 " 写入判决书的是 2022 年北京市第三中级人民法院：一位产品运营人员因在休息时间持续通过社交媒体处理工作，成功索回了加班费。该案公开后，" 隐形加班 " 现象受到社会关注。2026 年，全国两会上多位代表委员，呼吁以立法形式确立 " 离线休息权 "。离职了，跟公司要回加班费一位酒店店长被辞退后，把酒店诉至法庭：每周五、六晚上十一点半，他要雷打不动地在微信群里汇报当天的营业进展和工作成果，并在指定打卡地点上传自拍照。" 领导强制要求，我们才需要深夜打卡和汇报，在聊天群里，其他公司员工也在打卡，如果是自发行为，明显不合常理。" 在庭审中，这位酒店店长提交了排班表、聊天记录、打卡记录等作为证据。南京市玄武区人民法院孝陵卫人民法庭庭长陈文军审理这个案件。审理后，法院认为，本来店长下班后随时可以休息，但因酒店要求，店长至少要等到晚上十一点半汇报后才能睡觉，而且汇报内容需要总结收益，店长提供了实质性工作，超出简单沟通的范畴。最后，店长拿到了这笔加班费，以及违法解除劳动合同经济赔偿金。北京炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师发现，劳动者很少会单独主张加班费，大多数是等离职后，要提起其他主张时，顺便把工作多年的加班费也要回来。他举例，一位被裁的美术设计师提供了 200 多页微信记录、钉钉系统截图、加班报销系统截图等，成功证明自己以微信为工作媒介，在下班后和休息日加班，最后讨回了加班费，以及未休年假工资、两年的绩效奖和年终奖。直到离职才要加班费的现象，给劳动者维权带来举证的难题。多位律师对中青报 · 中青网记者表示，在职的劳动者一般不会实时保留加班证据，等离职后，又失去相关系统的登录权限。一篇法学论文提出，劳动者时常因手机产品更换而丢失原有加班的证据，造成举证不能。一份公开的判决书显示，一位劳动者虽然提供了电子打卡软件的开会截图，但无法对会议发起人的身份、工作单位与职务、会议的具体内容、会议是否由公司安排，以及员工参与情况进行举证，因此法官对他的加班主张不予支持。北京市第二中级人民法院法官马卫丰回忆，他曾收到劳动者自制的多页电子档统计表，详细列明每次开会的时间、时长、会议发起人等信息。统计表显示，某建筑公司频繁在下班后，甚至清晨 6 点 55 分、深夜 22 点 14 分组织线上培训，有些培训甚至安排在周末。此外，劳动者还提交了参会记录、排班表、聊天记录、考勤系统截图、微信录屏、培训会议链接等多项证据。马卫丰介绍，发放辞退通知书后，公司取消了劳动者的企业微信登录权限和打卡记录的查看权限，因此劳动者提交的部分证据没有原始载体，但以录屏和截图为依据。此案经历一审、二审，直至劳动者离职近一年半后，才有了最后的结果。马卫丰最终采信了录屏证据的真实性，结合其他证据，认可了加班事实的存在。马卫丰分析，当前劳动者仅凭电子打卡记录主张加班的，法院一般不予支持，需要劳动者进一步举证，提交往来邮件、聊天记录、工作成果等证据——一些员工下班后因交通原因晚打卡，或周末打卡后外出，没有实际提供劳动，如果仅凭考勤记录就认定为加班，对用人单位不公平。一些企业的管理制度跟不上时代对簿公堂时，很多时候双方的情绪是不断累积的，尤其在劳动者离职以后。律师姚均昌对中青报 · 中青网记者回忆，一位维修电工被辞退后很较真，开了三四次庭，坚持主张加班费，" 差一分也不行 "。他发现，如今劳动纠纷案件时间变长了，很多案件经历仲裁、一审、二审，至少一年才结束，一方面，很多劳动者坚持要打到底，另一方面，企业也想拖时间，让部分经济紧张的劳动者为尽快拿到钱提出结束诉讼。深圳一家人力资源公司的法务工作人员发现，一些劳动者对企业不信任，使得公司法务很难通过前期协商协调解决问题，增加了企业的诉讼成本。她举例，一位劳动者被辞退后，不断提出新的诉求，导致公司接连应对 9 个独立的仲裁和诉讼案件，" 而且都要请律师 "。她向中青报 · 中青网记者介绍，企业通常会拿员工手册、管理制度作为 " 法律武器 "，其中，对企业最有利的管理制度是，员工提交加班申请，经过企业审批通过后才算加班，否则视为员工主动、自愿加班。" 企业的管理制度跟不上时代发展。" 武汉大学副教授班小辉观察到，如今在家加班的情形变多，但相当一部分线上劳动没有被现有审批、考勤或加班管理系统完整记录。班小辉对中青报 · 中青网记者说，在涉及 " 隐形加班 " 的争议中，不能将举证责任完全压在劳动者一方。在劳动者已经提供初步证据证明其存在加班事实后，用人单位也应就工作安排、考勤记录、业务流程、线上沟通任务等承担相应的举证责任。他发现，在实践中，用人单位要完全证明劳动者不存在 " 隐形加班 " 并不容易。比如，员工在家中是否实际处理工作事务、处理了多少工作内容、是否属于单位安排或默许下的持续性劳动，企业往往难以及时、准确掌握；在个别涉及居家工作期间突发疾病或死亡的案件中，相关事实认定也可能较为复杂。班小辉建议，企业应该通过完善考勤、审批、留痕和工作边界管理，降低争议发生的风险，倡导规范化用工。" 离线权不仅是保护劳动者的休息权，也是降低企业在劳动争议中的举证困难和法律风险，预防纠纷。"一篇法学论文提出，司法机关应对企业内部规章制度做必要性审查，比如用人单位的规章制度形式和内容是否合法、规章制度是否对劳动者进行公示或组织学习、规章制度执行方式是否合理等。如今，加班审批这个 " 武器 " 似乎不再趁手。姚均昌律师引用一个 2025 年的判例：一位游戏制作人为赶进度大量加班，并提交加班审批，其中部分申请直至解除劳动关系前仍显示 " 审批中 " 。当地法院考虑到双方劳动关系已经解除，公司无法再进行后续审批工作，所以对这部分加班工资的主张予以支持。这意味着，法院对加班的认定，不再以是否走完公司审批流程为基准。新的企业管理模式让工作和生活更加模糊。一篇由法官撰写的论文建议，一些公司在周末或法定休息日组织团建、素质拓展等活动，如果劳动者没有自由选择权，但付出了私人生活时间，司法机关应认定为 " 隐形加班 "，如果劳动者自愿参加，则不认定为加班，法官将对强制团建的加班时长根据实际占用时长适当酌情减少。许多互联网企业给员工发 " 深夜福利 "，员工晚下班可以打车回家、可以吃夜宵，工作累了还提供睡眠舱，这也让许多员工下班后，宁可在公司多待一会儿。首都经贸大学教授范围认为，享受 " 深夜福利 " 的员工看似在主动加班，实际是企业引诱员工继续加班，让员工无法脱离职场环境的控制，" 企业应该负有督促员工离开办公区域的义务 " 。2025 年，一家科技公司强制员工 21 点下班，部门主管要带头离开办公区，并催促员工离开。据称，该公司自从实施强制下班后，员工每日工时从 9 小时以上降低至 7 小时左右，但研发产出密度增加 15% 至 18%。如今，国内有多家企业宣布强制员工休息、下班，办公区定时关灯清场。即时通讯工具模糊了工作和生活的界限。视觉中国供图给工时打折工时是劳动争议案件的重点，劳动者最终能拿到手的加班费，是加班工时乘以工资基数。记者梳理多份公开的判决书发现，即便劳动者的证据足够充分、完整，被法院认定为 " 隐形加班 "，但工时依然会被酌情 " 打折 "。马卫丰法官回忆，在审理一起线上开会的案件时，因为会议没有中途点名、提问，企业也不知道劳动者是否全程聆听。他根据劳动者提供的会议记录梳理发现，员工经常晚于会议开始时间入会，有时会议开 8 个小时，员工只参与 1 个小时。" 可能存在无效加班。" 马卫丰认为，在认定员工线上加班的事实后，法官需要合理折算，酌情扣减加班时长，" 不然对用人单位不公平 " 。他向中青报 · 中青网记者分析，当公司通过多次点名、签到等方式严格管理员工参会情况，员工全程参会，工时相对会长；但案件中该公司没有全程管理员工线上参会的情况，只能给工时打了折。宣判后，他把这个理由解释给劳动者听时，对方没有提出异议。" 在法律规定尚不完善、未能规定劳动者离线休息权的情况下，这类案件大多由法官综合个案因素，平衡双方利益。" 他说。一篇法学论文分析，在 " 隐形加班 " 案件中，劳动者受侵害程度难以判定，比如劳动者的证据只能体现在特定时间发送信息、图片去沟通，无法证明自己持续劳动，工作时长难以量化。" 同样是看手机，网络客服人员要在线上回复客户问题，占用时间多，但一些高管（隐形加班时）只需简单审批，点击通过，占用时间少。" 华侨大学法学院副教授张照东以律师和劳动仲裁员的身份处理劳动争议案件 20 多年，他认为，因为行业差异大、岗位个性强、证据高度个案化、劳动关系复杂，司法机关短期内难以对 " 隐形加班 " 的时长有统一量化标准。据他观察，" 隐形加班 " 大多存在于互联网、新媒体、金融、教培、设计、法务等行业，劳动者年龄集中在 22 至 40 岁，以脑力劳动、知识型岗位为主，其中不同行业、不同岗位的工作模式大不相同。多位学者提到，劳动法以八小时工时制为基准，但现代工作形式多样，很难将超出八小时以外的工作简单定义为加班。一份公开的判决书显示，一位销售顾问经常在傍晚和周末联系客户以提高成功率，他认为这超出了八小时的工时制，主张要加班费，但法院认为，他的工资构成包括提成，已经以提成的方式获得 " 加班 " 的回报，没有支持他的主张。姚均昌律师举例，一位维修工全年吃住都在值班室里，法院认为，值班室里有床和配套被褥——加班和值班的区别是，值班延长工时，但不提供实质劳动，劳动者可以休息，加班是延长工作时间，仍从事本职工作。第一次把 " 隐形加班 " 写入判决书的法官曾撰文提出，隐形加班的认定标准是 " 提供工作实质性原则 " 和 " 占用时间明显性原则 "。数十例已公开的判决书中，法官们的裁判越来越细：不再以天数计算加班时长，而是细化到小时；其中一个案件，劳动者拿到的加班费，细致到小数点后两位。马卫丰说，高级管理人员或高绩效、高提成人员能通过奖金、绩效、提成等方式获得一定补偿，而那些固定工资的普通劳动者更需要法律的保护。深夜，一处办公楼仍亮着灯，有人在加班。视觉中国供图规范 " 隐形加班 " 需要重塑社会文化" 离线权 " 是近几年两会的热议话题。一篇名为《离线权的法律属性与规则建构》的论文分析，在我国，离线权和传统的工时制度应互相补充、互相促进，以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。中央财经大学教授沈建峰对中青报 · 中青网记者表示，一些劳动者和企业对推动离线权有顾虑，对很多劳动者来说，加班问题关系工资问题，而对部分企业来说，加班问题关系用工弹性和用工成本问题。他分析，企业通过安排员工加班来应对生产波动，比通过招聘新人或者解除劳动合同来应对波动，更现实、合规；每增加一个员工会增加社会保险费缴纳额度，但给在岗员工发放加班费却不会增加社会保险费——企业宁愿安排员工加班而不愿意招人。他补充，劳动者被动或者半推半就地加班，既受传统文化的影响，鼓励勤劳，也受 " 内卷 " 的工作氛围影响，当同事加班，自己不加时，一些劳动者会因此担心；在很多行业，劳动者想要拿到高于社会平均水平的工资只能靠加班，相对高额的加班费在一定程度上鼓励了员工加班，" 很多劳动者主动加班才能换回体面的收入 "。武汉大学副教授班小辉介绍，一些欧洲国家已经出台离线权并实践了数年，比如西班牙，在新冠疫情期间兴起远程工作后，先后通过多部法律引入离线权，但 2022 年统计发现，仍有 75% 西班牙人未能在下班后与雇主断开连接。丹麦一项研究表明，离线权实践效果不佳的根源是，一些公司不认可也缺少实施离线权的企业文化。班小辉认为，如果简单地将离线权以刚性、统一的方式直接写入法律，并要求所有企业适用，可能很难适应不同行业、不同企业的经营实际；相比单纯依赖立法，更长远的路径是推动企业改进管理机制，转变社会观念，逐步形成尊重休息权、反对 " 隐形加班 " 的用工文化。沈建峰给出的解法是，通过集体协商让劳动者和企业或者行业自主选择不同的计酬机制，不再局限于传统工时制。他解释，20 世纪 90 年代出台的劳动法以工作时间作为劳动量的计算标准，这是工业化时代典型的劳动法律制度——在流水线作业的工厂里，如果按件计酬，残次品会变高，而计时工资制可以避免这个问题。而如今，工作模式发生了变化，一些脑力研发、以智力劳动为主的工作可以按件计酬。他认为，集体协商后，行业可以选择适合行业和岗位发展需求的计酬方式。" 在如今工作生活高度模糊的趋势下，除了承认离线权外，我们不妨承认一些情况下工作生活已经无法切割，承认两者混同，建立符合这种混同的制度，把在生活场景中的工作纳入劳动权益保护的范畴。" 沈建峰说。沈建峰认为，要尊重市场，考虑在离不了线的情形下保障劳动者权益。他建议，建立劳动协商协调机制，让市场主体自行调节，每个行业或企业选出员工代表去讨论加班与加班费的问题。原俊律师认为，工厂、工地里的基层劳动者相对弱势，法律保护的力度、广度、深度要加强；而高管、高知人群更应该根据工作产出、工作效果认定工作量，而非单纯以在单位的时间来衡量，要建立更多协商维权的途径；对于灵活就业的新业态群体，要根据行业特点保障其劳动权益。沈建峰介绍，在劳动保障领域，执法的主要力量是劳动保障监察大队，劳动者可以拨打热线电话向劳动保障监察大队反映 " 隐形加班 " 的问题。但在实践中，劳动保障监察大队的人数少，有的区域有数万家企业，但劳动保障监察大队只有十几名成员或更少的成员。他建议，可以建立企业用工不良记录制度，纳入企业信用记录中，当监察大队责令企业改变违法加班行为未果后，可以把该企业的违法行为纳入不良用工记录系统，向社会公布。

（一）一架古董战机升空护航，一位元帅亲自到访，一场大战走到十字路口。3 月 15 日，伊朗迎来一位非常特殊的客人。算起来，这也是开战以来，伊朗迎来的最重量级客人——巴基斯坦陆军元帅穆尼尔。元帅亲自到访，显然不是普通访问，这是巴基斯坦斡旋的关键一步，旨在说服伊朗重返谈判桌，尽快开启第二轮谈判。按照 CNN 的说法，穆尼尔元帅，现在已成为美国与伊朗之间的 " 重要中间人 "，他这次率巴基斯坦高级代表团访问伊朗，" 携带来自美国的信息 "。当今世界，元帅军衔的军人即使有，也是凤毛麟角，但穆尼尔毫无疑问是最著名的一个。伊朗外长阿拉格奇亲自到机场迎接，两人如老朋友相见，在舷梯下长时间热烈拥抱。还有特别让人感慨的一幕——一架幸存的伊朗 F-4" 鬼怪 II" 战斗机，升空护航穆尼尔的班机。F-4 是古董战机了，上世纪美国麦道公司生产，早被美国和世界各国军队淘汰。但在伊朗，F-4 还是一个宝。伊朗手中的 F-4，都是上世纪六七十年代从美国购买。1979 年伊斯兰革命时，还有 200 多架。两伊战争损失 100 多架。后来美国制裁，零件缺乏，只能拆东墙补西墙。现在，因为美国和以色列的摧毁，大概就剩这么一架了。贵客到访，伊朗必须拿出最好的礼物。于是，这架仅存的 F-4 升空——与巴基斯坦动辄多架战机护航伊朗代表团不同，伊朗的一架，就是伊朗的全部了。但就是这样一架，也是对特朗普的狠狠打脸——特朗普不止一次宣称，伊朗的空军，已经被彻底消灭了。但为什么空中还飞着一架？巴基斯坦元帅亲自到访，也显现了巴方劝和的诚意和努力。有时候，真正的力量，不在于挥舞大棒，而在于搭建桥梁。伊朗外长阿拉格奇很振奋：我非常高兴欢迎穆尼尔元帅来伊朗。他感谢巴基斯坦的居中斡旋，感叹这反映了两国关系的 " 深度和坚固 " 。至于与美国的谈判，阿拉格奇说：" 我们致力于促进该地区和平与稳定的承诺依然坚定，这一承诺是我们共同的。"在美国，特朗普显然也盯着穆尼尔元帅的行动。白宫女发言人莱维特就夸赞：" 巴基斯坦人一直是出色的调解人，我们非常感激他们的友谊和努力，以促成协议的达成。（特朗普）总统认为，通过巴基斯坦人继续简化这种沟通渠道很重要。"全世界也大舒了一口气。按照乐观的预计，几天后，美国和伊朗又会坐到谈判桌前，在伊斯兰堡开始第二轮会谈。特朗普更是预测：接下来两天，将非常精彩。（二）其实，因为特朗普，世界每天都很精彩。很多惊喜，但更多是惊吓。美国还在不断折腾。除了几十艘军舰继续封锁霍尔木兹海峡外，美国财长贝森特 15 日又宣称，将加大对伊朗和相关国家的制裁。他说，特朗普政府已经告诉各国，" 如果你们购买伊朗石油，如果伊朗的钱在你们银行里，我们现在愿意实施二级制裁，这是一项非常严厉的措施。"自然，又提到了中国。我们可以想见，少不了各种抹黑妖魔化。每天不提一下中国，感觉一些美国政客现在都睡不好觉。但伊朗又岂是吃素的？我看到，伊朗军方当天严厉警告：如果美国继续实施 " 非法的 " 海上封锁，那伊朗武装力量将不会允许在波斯湾、阿曼湾和红海继续进行任何进出口活动。什么意思？中东有两条重要的海峡，第一是霍尔木兹海峡，第二是曼德海峡，都是国际航运的咽喉要道。现在，伊朗在霍尔木兹海峡加了一把锁，美国不甘示弱又加了一把锁，那伊朗被逼急了不排除再在曼德海峡加一把锁。看谁比谁更狠？这样针锋相对，说实话，全世界都倒霉，最为难的是巴基斯坦。巴基斯坦只能来回奔走，苦口婆心，劝和促谈。元帅穆尼尔亲自去了伊朗，除了会见阿拉格奇外，作为开战以来伊朗最重量级的客人，他不排除还会面见伊朗更重要的领导人。巴基斯坦总理夏巴兹，则在沙特访问。沙特和巴基斯坦现在是同盟关系。巴基斯坦显然也在做海湾国家的工作，帮助巴基斯坦斡旋，尽快在中东停火止战。但在德黑兰，穆尼尔肯定更能体会到伊朗的悲壮。看相关的统计数据，自战争爆发以来，短短一个多月时间，在伊朗和黎巴嫩，已经有超过 5500 人被打死。其中，伊朗至少 3375 人，黎巴嫩至少 2167 人。很多，都是妇女和儿童，还有不少医护人员。我看到，伊朗总统佩泽希齐扬就悲愤地说：" 他们称我们是恐怖分子，但他们才是真正的恐怖分子。他们想在哪里、在何时、在何处就能屠杀任何人，然后还大谈人权。真为他们感到羞耻。"这个世界，到哪里去讲理去？（三）最后，怎么看？完全我个人看法，粗浅三点吧。第一，巴基斯坦不简单。自去年印巴冲突以来，感觉巴基斯坦开挂了一样。空中战场 0：6，让全世界刮目相看；与美国关系更是突飞猛进，夏巴兹和穆尼尔，而不是莫迪，成了特朗普的座上宾。现在，巴基斯坦又积极斡旋和平，用夏巴兹总理的话说，" 从东京到伦敦，从卡萨布兰卡到吉隆坡，世界各地的电视频道和机构，都在谈论巴基斯坦，你从未见过这样的时刻 …… 巴基斯坦已经永远改变了，世界现在以尊重和荣誉看待巴基斯坦。"当然，全世界也知道，巴基斯坦的背后，还有一个中国。巴基斯坦副总理兼外长达尔摔伤了肩膀，但仍坚持访问中国。中巴日前共同提出了 5 点倡议。在穆尼尔到访德黑兰前，王毅和伊朗外长阿拉格奇通了电话。阿拉格奇通报了伊美谈判最新情况及伊方下步考虑，并期待中方发挥积极作用。王毅则鼓励伊朗抓住和平机会。唉，这个世界破破烂烂，总有人在努力缝缝补补。第二，现在确实是关键时刻。我看到，在和伊朗外长通话时，王毅说了这样一句话：当前局势来到战和转换的关键阶段，和平窗口正在打开。确实，打了 40 天，尽管特朗普每天都宣称美国赢了，而且赢麻了；但全世界都知道，美国也打不动了，继续打下去，美国真要陷入中东大泥潭。当然，对伊朗来说，只要顶住压力，政权不垮台，那就是胜利；但战争带来的大量伤亡，巨大财产损失，也是不得不面对的事情，停火止战，也符合自身利益。和平，就在一念之间。这个时候，尤其需要的是冷静、耐心、智慧和勇气。但也不得不说，一些美国政客火上浇油的举动，尤其是得了便宜还卖乖且一定再要补一句的做法，除了加剧冲突外，没有任何好处。这更难为了巴基斯坦。第三，印度现在很焦虑。毕竟，穆尼尔元帅的高光时刻，印度人看得五味杂陈。去年空战 0:6 ，成就了穆尼尔的赫赫威名，他晋升为元帅；元帅还成了特朗普座上宾，印度人更看在眼里、气在心头。我看到，对于巴基斯坦最近的表现，有印度人就痛骂印度政府：莫迪先生，当巴基斯坦的穆尼尔将军（故意称谓将军）正忙着在特朗普和伊朗之间斡旋，赢得美国顶级分析人士称赞为 " 关键角色 " 时，我们的 " 世界导师 " 在做什么？只是默默旁观，还是忙着搞拍照造势？巴基斯坦正崛起为和平调停者，印度却踪影全无。这种软弱的外交政策真是耻辱！国际局势，真是三十年河东三十年河西啊！那个打出 0:6 的元帅，能再次创造奇迹吗？没人知道答案。但至少，他已经在路上了。只是，那架 F-4，真是伊朗的倔强，却也是这个世界的悲哀。